常駐型派遣の働き方について - ほたるの軌跡～蛍日和～

こんにちは！
今日は常駐型派遣（客先常駐）という
働き方について詳しくお話ししたいと思います。

IT関連の仕事を探している人の中には
客先常駐をしている会社の正社員になりたいと
思っている人もいるかもしれませんね。
でも、ITの知識がなかったり
どんな仕事をするのかわからなかったりすると
不安になりますよね。
そして多くの求人で目にするのが
未経験OKと書いてある常駐型派遣の会社の
求人です。私もIT関連の仕事を探していた時に
dodaやリクルートエージェントで相談したら
ほとんどこのタイプの会社を紹介されました
でも、派遣型の仕事や客先常駐の仕事って
本当に自分に合っているのかな？と思いますよね。
私も実際に働いてみたから言えますが
思っていたのと違って後悔しました・・・。
だから、今日は常駐型派遣とはどういうもの
なのか、私の経験をもとに説明したいと思います。参考にしてくれたら嬉しいです。

常駐型派遣とは？
常駐型派遣のメリット
常駐型派遣のデメリット
最後に

常駐型派遣とは？

常駐型派遣とは、派遣会社の正社員として
企業や学校といったお客様先で働くことです。
登録型派遣とは違って、雇用期間が決まっていないので、無期雇用派遣とも呼ばれています。
基本的には月給制で、賞与や昇給、福利厚生は
派遣元の就業規則に従います。
ただし、休日や勤務時間は派遣先（客先）の
ルールに合わせなくてはいけません。
例えば、派遣会社の求人では9時から18時で土日祝休みだったとしても、派遣先（常駐先）が24時間営業している会社でシフト制だったら、月8日間しか休みがなかったりすることもあります。

私もそうでした。派遣会社では年間休日が120日だと聞いていたのに、実際は106日しか休みがありませんでした。
そして困ったことに、こういった内容を入社前の説明では教えてくれませんでした。
これは一例ですが、聞いていた話と違うことがあるかもしれませんので、注意してくださいね。

常駐型派遣のメリット

・色々な会社で仕事ができるので、知識や経験、人脈を増やしやすい

　常駐先にはその会社の社員だけでなく、他会社から派遣されてきた人もいます。色々な人と話せるチャンスが多いですよね。それに、常駐先のやり方だけでなく、他の人の仕事の方法も参考にできます。これは一つのメリットだと思います。

・登録型派遣と違って月給制なので、安定した給与が見込める

　ほとんどの常駐型派遣は年単位で契約をします。例えば2年間で960万円（1ヶ月あたり40万円）の契約を会社同士が結んで、そのうちの約7割（この例だと約28万円）が給料として常駐している社員に支払われます。契約単金が上がれば給料も上がりますし、逆にスキルが身につかなくて契約単金が変わらなければ、給料も変わりません。

常駐型派遣のデメリット

・勤務形態が入社前と違って、基本的に常駐先に従う

これは先ほども言いましたが、派遣元では9時から18時で
土日祝休みだったとしても、常駐先では夜勤があったり
シフト制だったりすることもあります。
私の場合は常駐先に入る時に深夜の時間があることは
聞かされなかったのに、常駐して6ヶ月後に
派遣会社の担当営業から次月から深夜勤務が発生すると
言われてびっくりしました。

・常駐先が決まらないと、給与が一部減らされる可能性がある

これは私が会社を辞めた大きなきっかけです。
一社目の常駐先との契約が2年間だったので、契約が終わって
派遣元の会社に戻りました。
次の常駐先を営業と一緒に探していましたが
新型コロナの影響でなかなか見つかりませんでした。
1ヶ月ぐらいは派遣会社の事務所で電話応対や
新入社員研修などを手伝っていましたが
その間も給料は普通にもらえました。
でも、その後会社から次の常駐先が決まらなければ
次月から給与を30％減額すると言われました。
それを聞いて妻と相談したら、このまま感染状況が
悪くなっていく中でいつ決まるかわからない常駐先を待つより
退職して別の会社を探す方がいいという結論になりました。